Über mich

Persönliche Daten

• Geboren am 04. Januar 1967 in München
• Verheiratet, drei Söhne (20, 15 und 11 Jahre)
• Aufgewachsen und wohnhaft in Wifling
• Schulabschluss „Mittlere Reife“ an der Staatlichen Realschule in Markt Schwaben
• Ausbildung zum Bankkaufmann
• Weiterqualifizierung zum Bankfachwirt

Berufliches Profil

• Abteilungsleiter in einer Spezialbank für Gewerbeimmobilienfinanzierung und Öffentliche Investitionsfinanzierung
• Führungskraft mit Verantwortung für 40 Mitarbeiter in München und London

Ehrenamtliches Engagement

• Seit 10 Jahren Vorstand der Abteilung Stockschützen im Sportverein Wörth
• Vorstand des Stops´l Club Wifling
• Mitglied in der Vorstandschaft des Krieger- und Soldatenvereins Wörth
• Aktives Mitglied der Wasserwacht Wörth – viele kennen mich durch den Wachdienst am Baggerweiher oder als „Mann am Grill“ beim alljährlichen Sommernachtsfest
• Aktives Mitglied im Gartenbau- und Verschönerungsverein Wifling und Mitorganisator des alljährlichen Vereinsausfluges

Kommunalpolitischer Erfahrungsschatz

• 1990 Erste Kandidatur für die ÜPWG als Listenkandidat
• 1996 Wahl in den Gemeinderat für die ÜPWG
• 1999 Ein beruflicher Standortwechsel zwingt mich, mein Mandat aufzugeben
• 2008 Erneute Wahl in den Gemeinderat für die ÜPWG
• Mitglied des Schulausschusses
• Mitglied des Verwaltungsgemeinschaftsausschusses
• Leitung des gemeindlichen Arbeitskreises „Baggerweiher“ in Zusammenarbeit mit einer weiteren Gemeinderatskollegin

Was ich für das Bürgermeisteramt mitbringe und was mich auszeichnet:

• Persönliche Identifikation mit unserer Gemeinde
  • Aufgewachsen und verwurzelt in der Gemeinde – ich kenne Land, Leute und Strukturen
  • Die Gemeinde war und ist Lebensmittelpunkt der Familie
  • Erhalt und Pflege von Brauchtum und Tradition ist mir überaus wichtig
  • Großes Engagement für das gemeindliche Miteinander
• Mein beruflicher Hintergrund und meine Qualitäten bilden eine gute Basis
  • Seriöses und verbindliches Auftreten gehören zu meinem täglichen Umgang
  • Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Authentizität als Grundlage, um als Verhandlungspartner anerkannt zu sein
  • Verhandlungs-, Organisationsgeschick und Durchsetzungsstärke für die Umsetzung der Interessen unserer Kommune
  • Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und Mitarbeiterführung als Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

Der erste Vertreter unserer Gemeinde braucht:

• Kaufmännische Kompetenz und verantwortungsvollen Umgang mit den Finanzen der Gemeinde
• Führungsqualität und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick und Seriosität im Auftreten
• Wissen um die Strukturen und Wertvorstellungen der Gemeinde
• Mitarbeiterführung und verantwortungvollen Umgang mit den vorhandenen Ressourcen
• Weitblick, um rechtzeitig die Weichen für die Zukunft zu stellen
• Mut für neue Vorhaben – aktiv gestalten und nicht reaktiv begleiten
• Gelassenheit und sachliches Urteilsvermögen